Uso aceitável de IA
Na Lincoln Electric, valorizamos a inovação, incluindo o uso ético e legal de ferramentas de inteligência artificial (IA). Entendemos que alguns candidatos podem usar IA para auxiliar na busca por emprego e incentivamos seu uso, desde que haja transparência e imparcialidade na aplicação dessas ferramentas.
Uso aceitável de IA
- Assistência na elaboração de currículos e cartas de apresentação: Você pode usar inteligência artificial para ajudar a formatar ou aprimorar seus documentos, desde que o conteúdo reflita com precisão sua própria experiência, habilidades e qualificações.
- Preparação para entrevistas: A inteligência artificial pode ser ótima para praticar perguntas de entrevistas ou para aumentar a autoconfiança.
- Auxilio e apoio a candidaturas: Utilizar inteligência artificial para ajudar a responder a perguntas de candidaturas é aceitável, desde que as suas respostas sejam precisas e específicas para o seu caso.
- Outras formas de assistência: Dependendo da ferramenta e do contexto de uso, a inteligência artificial pode auxiliar candidatos com deficiência durante o processo de recrutamento. Se você precisar de alguma adaptação relacionada à sua deficiência durante o processo de inscrição ou entrevista, seja ela relacionada à inteligência artificial ou não, entre em contato conosco pelo e-mail Careers@LincolnElectric.com. As solicitações serão tratadas com confidencialidade e em conformidade com a legislação aplicável.
O que não é aceitável
- Enviar conteúdo gerado por inteligência artificial sem revisá-lo ou personalizá-lo.
- Utilizar inteligência artificial para deturpar suas habilidades, qualificações ou experiência.
- Copiar e colar prompts ou resultados de IA diretamente em campos de aplicativos (por exemplo, incluindo "prompt do ChatGPT" em sua resposta).
- Utilizar inteligência artificial durante entrevistas ou avaliações virtuais, a menos que seja explicitamente permitido.
- Carregar ou compartilhar informações confidenciais da empresa com inteligência artificial durante o processo de entrevista.
- Utilizar inteligência artificial em violação de quaisquer leis ou regulamentos, incluindo o uso de conteúdo gerado por IA que plagie o trabalho de terceiros ou viole as leis de propriedade intelectual.
- Adicionando agentes de transcrição com inteligência artificial a entrevistas virtuais.
A transparência é importante
Podemos perguntar se você utilizou inteligência artificial durante o processo de inscrição e solicitar que você confirme sua resposta. Isso nos ajuda a garantir a imparcialidade e a consistência na avaliação de todos os candidatos.
Nosso uso de IA
Quando permitido, podemos usar inteligência artificial no processo de recrutamento, incluindo, entre outras coisas, para auxiliar na triagem de candidaturas, agendamento de entrevistas ou na correspondência entre candidatos e vagas. Tenha certeza de que:
- Um ser humano revisa as decisões geradas pela inteligência artificial.
- Seguimos diretrizes rigorosas para prevenir preconceitos, garantir a precisão, a imparcialidade e o cumprimento das normas, além de proteger sua privacidade.
- Você será informado(a) caso a inteligência artificial seja utilizada em qualquer etapa do seu processo de contratação.
- Nossos recrutadores recebem treinamento sobre práticas legais e éticas no uso de inteligência artificial.
Seus dados e direitos
Cumprimos todas as leis e regulamentos aplicáveis em matéria de emprego, privacidade, proteção de dados e inteligência artificial, como o GDPR e os requisitos antidiscriminação. Suas informações pessoais são coletadas e processadas de acordo com essas leis e regulamentos.
Nossa Política de Privacidade pode ser encontrada em https://www.lincolnelectric.com/pt-BR/Legal-Information/Privacy-Policy. A Lincoln Electric é uma empresa que oferece igualdade de oportunidades de emprego.
Uso aceitável de IA
Na Lincoln Electric, valorizamos a inovação, incluindo o uso ético e legal de ferramentas de inteligência artificial (IA). Entendemos que alguns candidatos podem usar IA para auxiliar na busca por emprego e incentivamos seu uso, desde que haja transparência e imparcialidade na aplicação dessas ferramentas.
Uso aceitável de IA
- Assistência na elaboração de currículos e cartas de apresentação: Você pode usar inteligência artificial para ajudar a formatar ou aprimorar seus documentos, desde que o conteúdo reflita com precisão sua própria experiência, habilidades e qualificações.
- Preparação para entrevistas: A inteligência artificial pode ser ótima para praticar perguntas de entrevistas ou para aumentar a autoconfiança.
- Auxilio e apoio a candidaturas: Utilizar inteligência artificial para ajudar a responder a perguntas de candidaturas é aceitável, desde que as suas respostas sejam precisas e específicas para o seu caso.
- Outras formas de assistência: Dependendo da ferramenta e do contexto de uso, a inteligência artificial pode auxiliar candidatos com deficiência durante o processo de recrutamento. Se você precisar de alguma adaptação relacionada à sua deficiência durante o processo de inscrição ou entrevista, seja ela relacionada à inteligência artificial ou não, entre em contato conosco pelo e-mail Careers@LincolnElectric.com. As solicitações serão tratadas com confidencialidade e em conformidade com a legislação aplicável.
O que não é aceitável
- Enviar conteúdo gerado por inteligência artificial sem revisá-lo ou personalizá-lo.
- Utilizar inteligência artificial para deturpar suas habilidades, qualificações ou experiência.
- Copiar e colar prompts ou resultados de IA diretamente em campos de aplicativos (por exemplo, incluindo "prompt do ChatGPT" em sua resposta).
- Utilizar inteligência artificial durante entrevistas ou avaliações virtuais, a menos que seja explicitamente permitido.
- Carregar ou compartilhar informações confidenciais da empresa com inteligência artificial durante o processo de entrevista.
- Utilizar inteligência artificial em violação de quaisquer leis ou regulamentos, incluindo o uso de conteúdo gerado por IA que plagie o trabalho de terceiros ou viole as leis de propriedade intelectual.
- Adicionando agentes de transcrição com inteligência artificial a entrevistas virtuais.
A transparência é importante
Podemos perguntar se você utilizou inteligência artificial durante o processo de inscrição e solicitar que você confirme sua resposta. Isso nos ajuda a garantir a imparcialidade e a consistência na avaliação de todos os candidatos.
Nosso uso de IA
Quando permitido, podemos usar inteligência artificial no processo de recrutamento, incluindo, entre outras coisas, para auxiliar na triagem de candidaturas, agendamento de entrevistas ou na correspondência entre candidatos e vagas. Tenha certeza de que:
- Um ser humano revisa as decisões geradas pela inteligência artificial.
- Seguimos diretrizes rigorosas para prevenir preconceitos, garantir a precisão, a imparcialidade e o cumprimento das normas, além de proteger sua privacidade.
- Você será informado(a) caso a inteligência artificial seja utilizada em qualquer etapa do seu processo de contratação.
- Nossos recrutadores recebem treinamento sobre práticas legais e éticas no uso de inteligência artificial.
Seus dados e direitos
Cumprimos todas as leis e regulamentos aplicáveis em matéria de emprego, privacidade, proteção de dados e inteligência artificial, como o GDPR e os requisitos antidiscriminação. Suas informações pessoais são coletadas e processadas de acordo com essas leis e regulamentos.
Nossa Política de Privacidade pode ser encontrada em https://www.lincolnelectric.com/pt-BR/Legal-Information/Privacy-Policy. A Lincoln Electric é uma empresa que oferece igualdade de oportunidades de emprego.