En Lincoln Electric, fomentamos la innovación, incluyendo el uso ético y legal de las herramientas de IA («IA»). Entendemos que algunos candidatos pueden usar la IA para apoyar su búsqueda de empleo, y agradecemos su uso, siempre que exista transparencia y equidad en su aplicación.


Uso aceptable de la IA

• Asistencia para currículums y cartas de presentación: puede utilizar IA para ayudar a diseñar o mejorar sus documentos, siempre que el contenido refleje con precisión su propia experiencia, habilidades y calificaciones.
• Preparación para entrevistas: la IA puede ser excelente para practicar preguntas de entrevistas o generar confianza.
• Apoyo en aplicaciones : está bien usar IA para ayudar a responder preguntas de aplicaciones, solo asegúrese de que sus respuestas sean precisas y específicas para usted.
• Otra asistencia: Según la herramienta y el caso de uso, la IA puede ayudar a candidatos con discapacidad durante el proceso de selección. Si necesita adaptaciones relacionadas con su discapacidad durante el proceso de solicitud o entrevista, ya sea por IA o de otro tipo, contáctenos en Careers@LincolnElectric.com. Las solicitudes se gestionarán de forma confidencial y de acuerdo con la legislación aplicable.

Lo que no está bien

• Enviar contenido generado por IA sin revisarlo ni personalizarlo.
• Utilizar IA para tergiversar sus habilidades, cualificaciones o experiencia.
• Copiar y pegar indicaciones o resultados de IA directamente en los campos de la aplicación (por ejemplo, incluir “indicador de ChatGPT” en su respuesta).
• Utilizar IA durante entrevistas o evaluaciones virtuales a menos que esté explícitamente permitido.
• Cargar o compartir información confidencial de la empresa con la IA durante el proceso de entrevista.
• Utilizar IA en violación de cualquier ley o regulación, incluido el uso de contenido de IA que plagie el trabajo de otros o viole las leyes de propiedad intelectual.
• Agregar agentes de transcripción de IA a las entrevistas virtuales.

La transparencia importa

Podríamos preguntarle si utilizó IA durante su proceso de solicitud y certificar su respuesta. Esto nos ayuda a garantizar la imparcialidad y la coherencia en la evaluación de todos los candidatos.

Nuestro uso de la IA

Cuando esté permitido, podremos utilizar IA en el proceso de selección, lo que incluye, entre otras cosas, la evaluación de solicitudes, la programación de entrevistas o la asignación de candidatos a puestos de trabajo. Tenga la seguridad de que:

• Un humano revisa las decisiones generadas por la inteligencia artificial.
• Seguimos pautas estrictas para evitar sesgos, garantizar la precisión, la imparcialidad y el cumplimiento, y proteger su privacidad.
• Se le informará si se utiliza IA en alguna parte de su proceso de contratación.
• Nuestros reclutadores reciben capacitación sobre prácticas legales y éticas de IA.

Sus datos y derechos

Cumplimos con todas las leyes y regulaciones aplicables en materia laboral, de privacidad, de protección de datos y de inteligencia artificial, como el RGPD y las normas antidiscriminación. Su información personal se recopila y procesa de acuerdo con estas leyes y regulaciones.

Nuestra Política de Privacidad se encuentra en https://www.lincolnelectric.com/es-ES/Legal-Information/Privacy-Policy. Lincoln Electric es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades.