Utilizarea acceptabilă a inteligenței artificiale
La Lincoln Electric, îmbrățișăm inovația - inclusiv utilizarea etică și legală a instrumentelor de inteligență artificială („IA”). Înțelegem că unii candidați pot utiliza IA pentru a-și sprijini căutarea unui loc de muncă și salutăm utilizarea acesteia, cu condiția să existe transparență și corectitudine în modul în care sunt aplicate aceste instrumente.
Utilizarea acceptabilă a inteligenței artificiale
- Asistență pentru CV-uri și scrisori de intenție: Puteți utiliza inteligența artificială pentru a vă ajuta să formatați sau să vă îmbunătățiți documentele, atâta timp cât conținutul reflectă cu acuratețe propria experiență, abilități și calificări.
- Pregătirea pentru interviu: Inteligența artificială poate fi excelentă pentru exersarea întrebărilor pentru interviu sau pentru a-ți spori încrederea.
- Suport pentru aplicații: Utilizarea inteligenței artificiale pentru a răspunde la întrebările aplicației este în regulă - asigurați-vă doar că răspunsurile sunt corecte și specifice pentru dvs.
- Alte tipuri de asistență: În funcție de instrument și de cazul de utilizare, inteligența artificială poate ajuta candidații cu dizabilități pe parcursul procesului de recrutare. Dacă aveți nevoie de o adaptare legată de dizabilități în timpul procesului de aplicare sau de interviu, fie că este vorba de inteligența artificială sau de altă natură, vă rugăm să ne contactați la Careers@LincolnElectric.com. Solicitările vor fi tratate confidențial și în conformitate cu legislația aplicabilă.
Ce nu este în regulă
- Trimiterea de conținut generat de inteligență artificială fără a-l revizui sau personaliza.
- Utilizarea inteligenței artificiale pentru a prezenta în mod eronat abilitățile, calificările sau experiența dumneavoastră.
- Copierea și lipirea solicitărilor sau ieșirilor AI direct în câmpurile aplicației (de exemplu, includerea „solicitare ChatGPT” în răspunsul dvs.).
- Utilizarea inteligenței artificiale în timpul interviurilor sau evaluărilor virtuale, cu excepția cazului în care este permis în mod explicit.
- Încărcarea sau partajarea informațiilor confidențiale ale companiei către/cu IA în timpul procesului de interviu.
- Utilizarea inteligenței artificiale cu încălcarea oricăror legi sau reglementări, inclusiv utilizarea de conținut bazat pe inteligență artificială care plagiază lucrările altora sau încalcă legile privind proprietatea intelectuală.
- Adăugarea de agenți de transcriere bazați pe inteligență artificială la interviurile virtuale.
Transparența contează
Este posibil să vă întrebăm dacă ați folosit inteligența artificială în timpul procesului de aplicare și pentru a certifica răspunsul dumneavoastră. Acest lucru ne ajută să asigurăm corectitudinea și consecvența modului în care evaluăm toți candidații.
Utilizarea de către noi a inteligenței artificiale
Acolo unde este permis, putem folosi inteligența artificială în procesul de recrutare, inclusiv, dar fără a se limita la, ajutorul în selecția candidaturilor, programarea interviurilor sau potrivirea candidaților cu roluri. Fiți siguri:
- O ființă umană analizează deciziile generate de inteligența artificială.
- Urmăm reguli stricte pentru a preveni părtinirea, a asigura acuratețea, corectitudinea și conformitatea și a vă proteja confidențialitatea.
- Vei fi informat dacă inteligența artificială este utilizată în vreo etapă a procesului tău de angajare.
- Recrutorii noștri primesc instruire privind practicile legale și etice în domeniul inteligenței artificiale.
Datele și drepturile dumneavoastră
Respectăm toate legile și reglementările aplicabile în materie de angajare, confidențialitate, protecție a datelor și inteligență artificială, cum ar fi GDPR și cerințele antidiscriminare. Informațiile dumneavoastră personale sunt colectate și prelucrate în conformitate cu aceste legi și reglementări.
Politica noastră de confidențialitate poate fi găsită la https://www.lincolnelectric.com/ro-RO/Legal-Information/Privacy-Policy. Lincoln Electric este un angajator care oferă șanse egale.
Utilizarea acceptabilă a inteligenței artificiale
La Lincoln Electric, îmbrățișăm inovația - inclusiv utilizarea etică și legală a instrumentelor de inteligență artificială („IA”). Înțelegem că unii candidați pot utiliza IA pentru a-și sprijini căutarea unui loc de muncă și salutăm utilizarea acesteia, cu condiția să existe transparență și corectitudine în modul în care sunt aplicate aceste instrumente.
Utilizarea acceptabilă a inteligenței artificiale
- Asistență pentru CV-uri și scrisori de intenție: Puteți utiliza inteligența artificială pentru a vă ajuta să formatați sau să vă îmbunătățiți documentele, atâta timp cât conținutul reflectă cu acuratețe propria experiență, abilități și calificări.
- Pregătirea pentru interviu: Inteligența artificială poate fi excelentă pentru exersarea întrebărilor pentru interviu sau pentru a-ți spori încrederea.
- Suport pentru aplicații: Utilizarea inteligenței artificiale pentru a răspunde la întrebările aplicației este în regulă - asigurați-vă doar că răspunsurile sunt corecte și specifice pentru dvs.
- Alte tipuri de asistență: În funcție de instrument și de cazul de utilizare, inteligența artificială poate ajuta candidații cu dizabilități pe parcursul procesului de recrutare. Dacă aveți nevoie de o adaptare legată de dizabilități în timpul procesului de aplicare sau de interviu, fie că este vorba de inteligența artificială sau de altă natură, vă rugăm să ne contactați la Careers@LincolnElectric.com. Solicitările vor fi tratate confidențial și în conformitate cu legislația aplicabilă.
Ce nu este în regulă
- Trimiterea de conținut generat de inteligență artificială fără a-l revizui sau personaliza.
- Utilizarea inteligenței artificiale pentru a prezenta în mod eronat abilitățile, calificările sau experiența dumneavoastră.
- Copierea și lipirea solicitărilor sau ieșirilor AI direct în câmpurile aplicației (de exemplu, includerea „solicitare ChatGPT” în răspunsul dvs.).
- Utilizarea inteligenței artificiale în timpul interviurilor sau evaluărilor virtuale, cu excepția cazului în care este permis în mod explicit.
- Încărcarea sau partajarea informațiilor confidențiale ale companiei către/cu IA în timpul procesului de interviu.
- Utilizarea inteligenței artificiale cu încălcarea oricăror legi sau reglementări, inclusiv utilizarea de conținut bazat pe inteligență artificială care plagiază lucrările altora sau încalcă legile privind proprietatea intelectuală.
- Adăugarea de agenți de transcriere bazați pe inteligență artificială la interviurile virtuale.
Transparența contează
Este posibil să vă întrebăm dacă ați folosit inteligența artificială în timpul procesului de aplicare și pentru a certifica răspunsul dumneavoastră. Acest lucru ne ajută să asigurăm corectitudinea și consecvența modului în care evaluăm toți candidații.
Utilizarea de către noi a inteligenței artificiale
Acolo unde este permis, putem folosi inteligența artificială în procesul de recrutare, inclusiv, dar fără a se limita la, ajutorul în selecția candidaturilor, programarea interviurilor sau potrivirea candidaților cu roluri. Fiți siguri:
- O ființă umană analizează deciziile generate de inteligența artificială.
- Urmăm reguli stricte pentru a preveni părtinirea, a asigura acuratețea, corectitudinea și conformitatea și a vă proteja confidențialitatea.
- Vei fi informat dacă inteligența artificială este utilizată în vreo etapă a procesului tău de angajare.
- Recrutorii noștri primesc instruire privind practicile legale și etice în domeniul inteligenței artificiale.
Datele și drepturile dumneavoastră
Respectăm toate legile și reglementările aplicabile în materie de angajare, confidențialitate, protecție a datelor și inteligență artificială, cum ar fi GDPR și cerințele antidiscriminare. Informațiile dumneavoastră personale sunt colectate și prelucrate în conformitate cu aceste legi și reglementări.
Politica noastră de confidențialitate poate fi găsită la https://www.lincolnelectric.com/ro-RO/Legal-Information/Privacy-Policy. Lincoln Electric este un angajator care oferă șanse egale.