Analista de RH Sr.
Location: Guarulhos
Function: Human Resources
Responsabilidades do trabalho
Recrutamento e Seleção (R&S):
- Conduzir processos de recrutamento e seleção locais e globais, desde o alinhamento de perfil até a seleção final, conforme papéis definidos.
- Realizar a gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente, garantindo que todos os processos sejam conduzidos de forma eficiente e eficaz, em atendimento aos prazos (SLAs).
- Realizar Sourcing ativo para posições chave e gerir banco de talentos e propor melhorias contínuas no processo de seleção.
Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):
- Apoiar a coordenação da área de RH e lideranças na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas de negócio.
- Desenvolver e acompanhar as ações das matrizes de treinamento, bem como atender às auditorias periódicas, garantindo a acuracidade do processo.
- Atuar em projetos corporativos e globais de DHO, participando de reuniões e entregas em inglês
Administração:
- Transitar entre as unidades da empresa.
- Monitorar indicadores de T&D e elaborar relatórios de acompanhamento.
- Garantir a padronização dos programas e processos entre as unidades, realizando visitas e acompanhamentos presenciais.
Requisitos do trabalho
Formação Mínima
- Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Desejável Pós Graduação Completa em Administração, Psicologia Comportamental, Recursos Humanos, Gestão de Projetos, Gestão Estratégica de Negócios e áreas correlatas.
Formação Complementar
Competências Técnicas:
- Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento, preferencialmente em ambiente industrial.
- Conhecimento em técnicas de entrevista por competência e ferramentas de avaliação de perfil comportamental (ex.: DISC, MBTI).
- Habilidade na elaboração e condução de treinamentos e workshops.
- Domínio do pacote Office (Excel, PowerPoint) e sistemas de gestão de aprendizagem (LMS, Success Factors, Teams etc).
- Experiência sólida em Gestão de Projetos (participação e liderança de projetos com autonomia).
- Vivência em Gestão da Mudança (comunicação, gestão de stakeholders etc.)
- Inglês Avançado para atuação ativa em processos e projetos globais.
Experiência
- Experiência de 3-5 anos em todos os subsistemas de RH/DHO
- Vivência em condução de processos seletivos de diversos níveis hierárquicos.
- Vivência em condução de projetos da área com foco em T&D, Clima, Cultura e Endomarketing.
Lincoln Electric is an Equal Opportunity Employer. We are committed to promoting equal employment opportunity for applicants, without regard to their race, color, national origin, religion, sex (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions, including, but not limited to, lactation), sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, genetic information, and any other category protected by federal, state, or local law.