Analista de Recursos Humanos Sênior – Guarulhos (SP)

Foco em Treinamento & Desenvolvimento | Projetos Estratégicos de RH | Inglês Avançado Obrigatório

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar em nossa unidade em Guarulhos. Esta posição é fundamental para fortalecer nossa estratégia de pessoas, com forte ênfase em Treinamento & Desenvolvimento (T&D), Desenvolvimento Organizacional e Recrutamento e Seleção.

Você trabalhará em parceria com times locais e globais de RH, liderando projetos que influenciam diretamente nossa cultura e o desenvolvimento de competências, além de contribuir para a padronização e melhoria contínua dos processos de RH. Se você gosta de um ambiente dinâmico, tem paixão por iniciativas de desenvolvimento e quer trabalhar ao lado da liderança, essa posição é ideal para você.

Suas Responsabilidades

⭐ Treinamento & Desenvolvimento (Foco Principal)

• Atuar com áreas de negócio e lideranças de RH na identificação de necessidades de desenvolvimento e na construção de planos de treinamento alinhados aos objetivos organizacionais.
• Desenvolver, implementar e acompanhar matrizes de treinamento, garantindo conformidade com auditorias e padrões internos.
• Projetar, facilitar e avaliar programas de treinamento, workshops e ações de capacitação.
• Participar ou liderar iniciativas corporativas e globais de T&D, apresentando entregas e participando de reuniões em inglês.
• Acompanhar indicadores de T&D, preparar relatórios e propor ações de melhoria.

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (locais e globais), desde o alinhamento de perfil até a seleção final.
• Gerenciar múltiplos processos simultaneamente, garantindo cumprimento de prazos e SLAs.
• Realizar hunting, administrar o pipeline de talentos e identificar oportunidades de melhoria contínua no processo.

Desenvolvimento Humano e Organizacional

• Apoiar iniciativas relacionadas a clima organizacional, cultura, desenvolvimento de liderança e gestão da mudança.
• Colaborar em projetos globais de RH e DHO, garantindo alinhamento e excelência na execução.

Administração & Rotinas de RH

• Realizar viagens entre unidades da empresa conforme necessidade.
• Garantir a padronização de programas e processos por meio de visitas e acompanhamento presencial.

Requisitos da Vaga

Formação

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas relacionadas.

Habilidades Técnicas & Competências

• Sólida experiência em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em ambiente industrial.
• Conhecimento em entrevistas por competência e em ferramentas de perfil comportamental (como DISC, MBTI, etc.).
• Experiência em desenho e facilitação de treinamentos.
• Domínio do Pacote Office (Excel e PowerPoint) e familiaridade com plataformas LMS (SuccessFactors, Teams, etc.).
• Vivência em Gestão de Projetos (liderança e participação com autonomia).
• Experiência em Gestão da Mudança (planos de comunicação, engajamento de stakeholders, etc.).
• Inglês avançado obrigatório para participação ativa em reuniões, processos e projetos globais.

Experiência

• De 3 a 5 anos de atuação em subsistemas de RH/DHO.
• Experiência conduzindo processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos.
• Vivência em projetos de RH envolvendo T&D, clima organizacional, cultura e comunicação interna.

Por que se juntar a nós?

• Atuação estratégica com foco em desenvolvimento de pessoas e liderança.
• Participação em projetos globais e contato direto com práticas internacionais de RH.
• Ambiente dinâmico, colaborativo e com oportunidades de crescimento profissional.