W firmie Lincoln Electric cenimy innowacje – w tym etyczne i zgodne z prawem wykorzystywanie narzędzi sztucznej inteligencji (AI). Rozumiemy, że niektórzy kandydaci mogą wykorzystywać sztuczną inteligencję w procesie poszukiwania pracy i z zadowoleniem przyjmujemy takie działania, pod warunkiem zachowania przejrzystości i uczciwości w sposobie wykorzystywania tych narzędzi.

Dopuszczalne zastosowania sztucznej inteligencji

• Pomoc w przygotowaniu CV i listu motywacyjnego: Możesz skorzystać z pomocy sztucznej inteligencji w formatowaniu lub ulepszaniu swoich dokumentów, pod warunkiem, że ich treść dokładnie odzwierciedla Twoje doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje.
• Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Sztuczna inteligencja może okazać się świetnym sposobem na przećwiczenie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej lub zbudowanie pewności siebie.
• Wsparcie w procesie aplikacyjnym: Korzystanie z sztucznej inteligencji do uzyskiwania odpowiedzi na pytania w formularzu aplikacyjnym jest dopuszczalne – należy jednak upewnić się, że odpowiedzi są dokładne i odnoszą się konkretnie do Państwa sytuacji.
• Inne formy wsparcia: W zależności od narzędzia i konkretnego przypadku, sztuczna inteligencja może pomóc kandydatom z niepełnosprawnościami w procesie rekrutacji. Jeśli potrzebujesz udogodnień związanych z niepełnosprawnością podczas procesu aplikacyjnego lub rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od tego, czy dotyczą one sztucznej inteligencji, czy innych kwestii, skontaktuj się z nami pod adresem Careers@LincolnElectric.com. Prośby będą traktowane poufnie i zgodnie z obowiązującym prawem.

Co jest niedopuszczalne?

• Przesyłanie treści wygenerowanych przez sztuczną inteligencję bez ich wcześniejszego przejrzenia lub spersonalizowania.
• Wykorzystywanie sztucznej inteligencji do fałszowania swoich umiejętności, kwalifikacji lub doświadczenia.
• Kopiowanie i wklejanie podpowiedzi lub wyników generowanych przez sztuczną inteligencję bezpośrednio do pól aplikacji (na przykład umieszczanie frazy „podpowiedź z ChatGPT” w odpowiedzi).
• Korzystanie ze sztucznej inteligencji podczas wirtualnych rozmów kwalifikacyjnych lub testów, chyba że jest to wyraźnie dozwolone.
• Przekazywanie lub udostępnianie poufnych informacji firmowych sztucznej inteligencji w trakcie procesu rekrutacji.
• Wykorzystywanie sztucznej inteligencji z naruszeniem jakichkolwiek przepisów prawa, w tym wykorzystywanie treści generowanych przez sztuczną inteligencję, które stanowią plagiat cudzych prac lub naruszają prawa własności intelektualnej.
• Dodawanie agentów transkrypcyjnych AI do wirtualnych wywiadów.

Przejrzystość ma znaczenie

Możemy zapytać, czy korzystałeś/aś z narzędzi sztucznej inteligencji podczas procesu rekrutacji i poprosić o potwierdzenie odpowiedzi. Pomaga nam to zapewnić sprawiedliwość i spójność w ocenie wszystkich kandydatów.

Wykorzystanie sztucznej inteligencji przez naszą firmę

Tam, gdzie jest to dozwolone, możemy wykorzystywać sztuczną inteligencję w procesie rekrutacji, w tym między innymi do wstępnej selekcji kandydatów, planowania rozmów kwalifikacyjnych lub dopasowywania kandydatów do odpowiednich stanowisk. Zapewniamy jednak, że:

• Człowiek weryfikuje decyzje wygenerowane przez sztuczną inteligencję.
• Przestrzegamy ścisłych wytycznych, aby zapobiegać stronniczości, zapewniać dokładność, sprawiedliwość i zgodność z przepisami, a także chronić Twoją prywatność.
• Zostaniesz poinformowany, jeśli sztuczna inteligencja zostanie wykorzystana na którymkolwiek etapie procesu rekrutacji.
• Nasi rekruterzy przechodzą szkolenie z zakresu prawnych i etycznych aspektów wykorzystywania sztucznej inteligencji.

Twoje dane i prawa

Przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów prawa dotyczących zatrudnienia, prywatności, ochrony danych i sztucznej inteligencji, takich jak RODO i przepisy antydyskryminacyjne. Twoje dane osobowe są gromadzone i przetwarzane zgodnie z tymi przepisami.

Nasza polityka prywatności znajduje się pod adresem https://www.lincolnelectric.com/pl-PL/Legal-Information/Privacy-Policy. Lincoln Electric jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia.