Uso accettabile dell'AI
In Lincoln Electric, promuoviamo l'innovazione, compreso l'utilizzo etico e legale degli strumenti di intelligenza artificiale (AI).Comprendiamo che alcuni candidati possano utilizzare l’AI per supportare la loro ricerca di lavoro, e ne accogliamo l’uso, a condizione che vi sia trasparenza ed equità nel modo in cui questi strumenti vengono applicati.
Uso accettabile dell'AI
- Assistenza per curriculum e lettera di presentazione: È possibile utilizzare l'intelligenza artificiale per formattare o migliorare i documenti, a condizione che il contenuto rifletta accuratamente la propria esperienza, le proprie competenze e qualifiche.
- Preparazione al colloquio: l'intelligenza artificiale può essere un ottimo strumento per esercitarsi con le domande del colloquio o acquisire maggiore sicurezza e confidenza.
- Supporto alla candidatura: Utilizzare l'intelligenza artificiale per rispondere alle domande relative alla candidatura va bene, a patto che le risposte siano accurate e personalizzate.
- Ulteriore assistenza: a seconda dello strumento e del contesto di utilizzo, l'intelligenza artificiale potrebbe essere in grado di assistere i candidati con disabilità durante il processo di selezione. Se necessitate di un'assistenza specifica a causa di una disabilità durante la fase di candidatura o del colloquio, sia essa correlata all'intelligenza artificiale o di altro tipo, vi preghiamo di contattarci all'indirizzo Careers@LincolnElectric.com. Le richieste verranno gestite in modo confidenziale e in conformità con la legge vigente.
Cosa non va bene
- Inviare contenuti generati dall'intelligenza artificiale senza averli prima revisionati o personalizzati.
- Utilizzare l'intelligenza artificiale per falsificare le proprie competenze, qualifiche o esperienze.
- Copiare e incollare direttamente i prompt o gli output dell’AI nei campi della candidatura (ad esempio, includere ‘ChatGPT prompt’ nella tua risposta)
- Utilizzare l'intelligenza artificiale durante colloqui o valutazioni virtuali, a meno che non sia esplicitamente consentito.
- Caricare o condividere informazioni aziendali riservate con l'intelligenza artificiale durante il processo di colloquio.
- L'utilizzo dell'intelligenza artificiale in violazione di leggi o regolamenti, incluso l'utilizzo di contenuti generati dall'AI che plagiano opere altrui o violano le leggi sulla proprietà intellettuale, è severamente proibito.
- Integrare agenti di trascrizione basati sull'intelligenza artificiale nei colloqui virtuali.
La trasparenza è importante
Potremmo chiedervi se avete utilizzato l'intelligenza artificiale durante il processo di candidatura e di confermare la vostra risposta. Questo ci aiuta a garantire equità e coerenza nella valutazione di tutti i candidati.
Il nostro utilizzo dell'intelligenza artificiale
Dove consentito, potremmo utilizzare l’AI nel processo di selezione, incluso ,ma non solo, per supportare lo screening delle candidature, programmare i colloqui o abbinare i candidati ai ruoli. Vi assicuriamo che:
- Un essere umano esamina le decisioni generate dall'intelligenza artificiale.
- Seguiamo rigorose linee guida per prevenire pregiudizi, garantire accuratezza, equità e conformità alle normative, nonché per proteggere la vostra privacy.
- Verrete informati qualora l'intelligenza artificiale venga utilizzata in qualsiasi fase del processo di selezione.
- I nostri addetti al reclutamento ricevono una formazione sulle pratiche legali ed etiche relative all'intelligenza artificiale.
I tuoi dati e i tuoi diritti
Ci conformiamo a tutte le leggi e i regolamenti applicabili in materia di lavoro, privacy, protezione dei dati e intelligenza artificiale, come il GDPR e le normative antidiscriminazione. I vostri dati personali vengono raccolti e trattati in conformità con tali leggi e regolamenti.
La nostra Informativa sulla privacy è disponibile all'indirizzo https://www.lincolnelectric.com/it-IT/Legal-Information/Privacy-Policy. Lincoln Electric è un datore di lavoro che offre pari opportunità.
Uso accettabile dell'AI
In Lincoln Electric, promuoviamo l'innovazione, compreso l'utilizzo etico e legale degli strumenti di intelligenza artificiale (AI).Comprendiamo che alcuni candidati possano utilizzare l’AI per supportare la loro ricerca di lavoro, e ne accogliamo l’uso, a condizione che vi sia trasparenza ed equità nel modo in cui questi strumenti vengono applicati.
Uso accettabile dell'AI
- Assistenza per curriculum e lettera di presentazione: È possibile utilizzare l'intelligenza artificiale per formattare o migliorare i documenti, a condizione che il contenuto rifletta accuratamente la propria esperienza, le proprie competenze e qualifiche.
- Preparazione al colloquio: l'intelligenza artificiale può essere un ottimo strumento per esercitarsi con le domande del colloquio o acquisire maggiore sicurezza e confidenza.
- Supporto alla candidatura: Utilizzare l'intelligenza artificiale per rispondere alle domande relative alla candidatura va bene, a patto che le risposte siano accurate e personalizzate.
- Ulteriore assistenza: a seconda dello strumento e del contesto di utilizzo, l'intelligenza artificiale potrebbe essere in grado di assistere i candidati con disabilità durante il processo di selezione. Se necessitate di un'assistenza specifica a causa di una disabilità durante la fase di candidatura o del colloquio, sia essa correlata all'intelligenza artificiale o di altro tipo, vi preghiamo di contattarci all'indirizzo Careers@LincolnElectric.com. Le richieste verranno gestite in modo confidenziale e in conformità con la legge vigente.
Cosa non va bene
- Inviare contenuti generati dall'intelligenza artificiale senza averli prima revisionati o personalizzati.
- Utilizzare l'intelligenza artificiale per falsificare le proprie competenze, qualifiche o esperienze.
- Copiare e incollare direttamente i prompt o gli output dell’AI nei campi della candidatura (ad esempio, includere ‘ChatGPT prompt’ nella tua risposta)
- Utilizzare l'intelligenza artificiale durante colloqui o valutazioni virtuali, a meno che non sia esplicitamente consentito.
- Caricare o condividere informazioni aziendali riservate con l'intelligenza artificiale durante il processo di colloquio.
- L'utilizzo dell'intelligenza artificiale in violazione di leggi o regolamenti, incluso l'utilizzo di contenuti generati dall'AI che plagiano opere altrui o violano le leggi sulla proprietà intellettuale, è severamente proibito.
- Integrare agenti di trascrizione basati sull'intelligenza artificiale nei colloqui virtuali.
La trasparenza è importante
Potremmo chiedervi se avete utilizzato l'intelligenza artificiale durante il processo di candidatura e di confermare la vostra risposta. Questo ci aiuta a garantire equità e coerenza nella valutazione di tutti i candidati.
Il nostro utilizzo dell'intelligenza artificiale
Dove consentito, potremmo utilizzare l’AI nel processo di selezione, incluso ,ma non solo, per supportare lo screening delle candidature, programmare i colloqui o abbinare i candidati ai ruoli. Vi assicuriamo che:
- Un essere umano esamina le decisioni generate dall'intelligenza artificiale.
- Seguiamo rigorose linee guida per prevenire pregiudizi, garantire accuratezza, equità e conformità alle normative, nonché per proteggere la vostra privacy.
- Verrete informati qualora l'intelligenza artificiale venga utilizzata in qualsiasi fase del processo di selezione.
- I nostri addetti al reclutamento ricevono una formazione sulle pratiche legali ed etiche relative all'intelligenza artificiale.
I tuoi dati e i tuoi diritti
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