Yapay Zekanın Kabul Edilebilir Kullanımı
Lincoln Electric olarak, yapay zekâ araçlarının ("YZ") etik ve yasal kullanımı da dahil olmak üzere yeniliği benimsiyoruz. Bazı adayların iş arayışlarını desteklemek için YZ kullanabileceğini anlıyoruz ve bu araçların şeffaflık ve adalet çerçevesinde uygulanması koşuluyla kullanımını memnuniyetle karşılıyoruz.
Yapay Zekanın Kabul Edilebilir Kullanımı
- Özgeçmiş ve Ön Yazı Desteği: Belgelerinizi düzenlemek veya geliştirmek için yapay zekâdan yararlanabilirsiniz; ancak içerik mutlaka kendi deneyimlerinizi, becerilerinizi ve niteliklerinizi doğru bir şekilde yansıtmalıdır.
- Mülakat Hazırlığı: Yapay zeka, mülakat sorularını pratik etmek veya özgüven geliştirmek için harika bir araç olabilir.
- Başvuru Desteği: Başvuru sorularını yanıtlamaya yardımcı olmak için yapay zeka kullanmak sorun değil; ancak yanıtlarınızın doğru ve size özel olduğundan emin olun.
- Diğer Yardımlar: Kullanılan araca ve kullanım durumuna bağlı olarak, yapay zeka, işe alım sürecinde engelli adaylara yardımcı olabilir. Başvuru veya mülakat sürecinde, yapay zeka ile ilgili olsun veya olmasın, engelliliğinizle ilgili bir düzenlemeye ihtiyacınız varsa, lütfen Careers@LincolnElectric.com adresinden bizimle iletişime geçin. Talepler gizli tutulacak ve ilgili yasalara uygun olarak ele alınacaktır.
Neler Kabul Edilemez?
- Yapay zekâ tarafından oluşturulan içeriği incelemeden veya kişiselleştirmeden göndermek.
- Yapay zekayı kullanarak becerilerinizi, niteliklerinizi veya deneyiminizi yanlış tanıtmak.
- Yapay zeka komutlarını veya çıktılarını doğrudan uygulama alanlarına kopyalayıp yapıştırmak (örneğin, yanıtınıza "ChatGPT komutu" eklemek).
- Açıkça izin verilmediği sürece sanal görüşmeler veya değerlendirmeler sırasında yapay zeka kullanımı yasaktır.
- Mülakat sürecinde şirkete ait gizli bilgilerin yapay zekâya yüklenmesi veya yapay zekâ ile paylaşılması.
- Yapay zekâyı, başkalarının çalışmalarını intihal eden veya fikri mülkiyet yasalarını ihlal eden içerikler de dahil olmak üzere, herhangi bir yasa ya da düzenlemeyi ihlal edecek şekilde kullanmak.
- Sanal görüşmelere yapay zeka destekli transkript aracıları eklemek.
Şeffaflık Önemlidir
Başvuru sürecinizde yapay zeka kullanıp kullanmadığınızı sorabilir ve cevabınızı doğrulamak isteyebiliriz. Bu, tüm adayları değerlendirme şeklimizde adalet ve tutarlılığı sağlamamıza yardımcı olur.
Yapay Zekayı Kullanımımız
İzin verilen durumlarda, işe alım sürecinde yapay zekayı kullanabiliriz; bu kullanım, başvuruların incelenmesine yardımcı olmayı, mülakatları planlamayı veya adayları pozisyonlarla eşleştirmeyi içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir. İçiniz rahat olsun:
- Yapay zekâ tarafından verilen kararlar bir insan tarafından inceleniyor.
- Önyargıyı önlemek, doğruluğu, adaleti ve mevzuata uyumu sağlamak ve gizliliğinizi korumak için katı kurallara uyuyoruz.
- İşe alım sürecinizin herhangi bir aşamasında yapay zeka kullanılıyorsa size bilgi verilecektir.
- İşe alım uzmanlarımız, yasal ve etik yapay zeka uygulamaları konusunda eğitim almaktadır.
Verileriniz ve Haklarınız
Genel Veri Koruma Tüzüğü (GVKT) ve ayrımcılık karşıtı gereklilikler gibi geçerli tüm istihdam, gizlilik, veri koruma ve yapay zekâ ile ilgili yasa ve yönetmeliklere uyuyoruz. Kişisel bilgileriniz, bu yasa ve yönetmeliklere uygun olarak toplanır ve işlenir.
Gizlilik Politikamıza https://www.lincolnelectric.com/tr-TR/Legal-Information/Privacy-Policy adresinden ulaşabilirsiniz. Lincoln Electric, fırsat eşitliği sağlayan bir işverendir.
Yapay Zekanın Kabul Edilebilir Kullanımı
Lincoln Electric olarak, yapay zekâ araçlarının ("YZ") etik ve yasal kullanımı da dahil olmak üzere yeniliği benimsiyoruz. Bazı adayların iş arayışlarını desteklemek için YZ kullanabileceğini anlıyoruz ve bu araçların şeffaflık ve adalet çerçevesinde uygulanması koşuluyla kullanımını memnuniyetle karşılıyoruz.
Yapay Zekanın Kabul Edilebilir Kullanımı
- Özgeçmiş ve Ön Yazı Desteği: Belgelerinizi düzenlemek veya geliştirmek için yapay zekâdan yararlanabilirsiniz; ancak içerik mutlaka kendi deneyimlerinizi, becerilerinizi ve niteliklerinizi doğru bir şekilde yansıtmalıdır.
- Mülakat Hazırlığı: Yapay zeka, mülakat sorularını pratik etmek veya özgüven geliştirmek için harika bir araç olabilir.
- Başvuru Desteği: Başvuru sorularını yanıtlamaya yardımcı olmak için yapay zeka kullanmak sorun değil; ancak yanıtlarınızın doğru ve size özel olduğundan emin olun.
- Diğer Yardımlar: Kullanılan araca ve kullanım durumuna bağlı olarak, yapay zeka, işe alım sürecinde engelli adaylara yardımcı olabilir. Başvuru veya mülakat sürecinde, yapay zeka ile ilgili olsun veya olmasın, engelliliğinizle ilgili bir düzenlemeye ihtiyacınız varsa, lütfen Careers@LincolnElectric.com adresinden bizimle iletişime geçin. Talepler gizli tutulacak ve ilgili yasalara uygun olarak ele alınacaktır.
Neler Kabul Edilemez?
- Yapay zekâ tarafından oluşturulan içeriği incelemeden veya kişiselleştirmeden göndermek.
- Yapay zekayı kullanarak becerilerinizi, niteliklerinizi veya deneyiminizi yanlış tanıtmak.
- Yapay zeka komutlarını veya çıktılarını doğrudan uygulama alanlarına kopyalayıp yapıştırmak (örneğin, yanıtınıza "ChatGPT komutu" eklemek).
- Açıkça izin verilmediği sürece sanal görüşmeler veya değerlendirmeler sırasında yapay zeka kullanımı yasaktır.
- Mülakat sürecinde şirkete ait gizli bilgilerin yapay zekâya yüklenmesi veya yapay zekâ ile paylaşılması.
- Yapay zekâyı, başkalarının çalışmalarını intihal eden veya fikri mülkiyet yasalarını ihlal eden içerikler de dahil olmak üzere, herhangi bir yasa ya da düzenlemeyi ihlal edecek şekilde kullanmak.
- Sanal görüşmelere yapay zeka destekli transkript aracıları eklemek.
Şeffaflık Önemlidir
Başvuru sürecinizde yapay zeka kullanıp kullanmadığınızı sorabilir ve cevabınızı doğrulamak isteyebiliriz. Bu, tüm adayları değerlendirme şeklimizde adalet ve tutarlılığı sağlamamıza yardımcı olur.
Yapay Zekayı Kullanımımız
İzin verilen durumlarda, işe alım sürecinde yapay zekayı kullanabiliriz; bu kullanım, başvuruların incelenmesine yardımcı olmayı, mülakatları planlamayı veya adayları pozisyonlarla eşleştirmeyi içerebilir ancak bunlarla sınırlı değildir. İçiniz rahat olsun:
- Yapay zekâ tarafından verilen kararlar bir insan tarafından inceleniyor.
- Önyargıyı önlemek, doğruluğu, adaleti ve mevzuata uyumu sağlamak ve gizliliğinizi korumak için katı kurallara uyuyoruz.
- İşe alım sürecinizin herhangi bir aşamasında yapay zeka kullanılıyorsa size bilgi verilecektir.
- İşe alım uzmanlarımız, yasal ve etik yapay zeka uygulamaları konusunda eğitim almaktadır.
Verileriniz ve Haklarınız
Genel Veri Koruma Tüzüğü (GVKT) ve ayrımcılık karşıtı gereklilikler gibi geçerli tüm istihdam, gizlilik, veri koruma ve yapay zekâ ile ilgili yasa ve yönetmeliklere uyuyoruz. Kişisel bilgileriniz, bu yasa ve yönetmeliklere uygun olarak toplanır ve işlenir.
Gizlilik Politikamıza https://www.lincolnelectric.com/tr-TR/Legal-Information/Privacy-Policy adresinden ulaşabilirsiniz. Lincoln Electric, fırsat eşitliği sağlayan bir işverendir.