可接受的人工智能使用

在林肯电气,我们推崇创新,包括合乎道德和法律地使用人工智能工具(“AI”)。我们理解有些求职者可能会使用人工智能工具来辅助求职,我们欢迎这种做法,前提是这些工具的使用方式必须透明且公平。

可接受的人工智能使用

  • 简历和求职信撰写协助:您可以使用人工智能来帮助您格式化或改进您的文档,前提是内容必须准确反映您自身的经验、技能和资历。
  • 面试准备:人工智能可以很好地帮助你练习面试问题或增强自信心。
  • 申请支持:使用人工智能来帮助回答申请问题是可以的——但请确保你的回答准确无误,并且是针对你个人情况的。
  • 其他帮助:根据工具和具体应用场景,人工智能或许能够在招聘过程中为残障人士提供帮助。如果您在申请或面试过程中需要与残疾相关的便利措施(无论是否与人工智能相关),请发送电子邮件至 Careers@LincolnElectric.com 与我们联系。您的请求将受到保密处理,并符合相关法律法规。


什么是不可以的

  • 提交未经审核或个性化处理的人工智能生成内容。
  • 利用人工智能虚报你的技能、资历或经验。
  • 将人工智能提示或输出直接复制粘贴到应用程序字段中(例如,在回复中包含“ChatGPT提示”)。
  • 除非获得明确许可,否则不得在虚拟面试或评估过程中使用人工智能。
  • 在面试过程中,向人工智能上传或与人工智能共享公司机密信息。
  • 使用人工智能违反任何法律法规,包括使用抄袭他人作品或侵犯知识产权的人工智能生成内容。
  • 在虚拟面试中添加人工智能记录代理。


透明度很重要

我们可能会询问您在申请过程中是否使用了人工智能工具,并要求您对您的回答进行确认。这有助于我们确保在评估所有候选人时做到公平一致。


我们对人工智能的应用

在法律允许的情况下,我们可能会在招聘流程中使用人工智能,包括但不限于协助筛选申请、安排面试或将候选人与职位进行匹配。请放心:

  • 人类对人工智能生成的决策进行审查。
  • 我们遵循严格的指导方针,以防止偏见,确保准确性、公平性和合规性,并保护您的隐私。
  • 如果在您的招聘流程的任何环节使用了人工智能,我们会通知您。
  • 我们的招聘人员接受过关于人工智能的法律和道德规范方面的培训。


您的数据和权利

我们遵守所有适用的就业、隐私、数据保护和人工智能相关法律法规,例如 GDPR 和反歧视规定。您的个人信息将根据这些法律法规进行收集和处理。

我们的隐私政策可在 https://www.lincolnelectric.com/zh-CN/Legal-Information/Privacy-Policy 查阅。林肯电气是一家机会均等的雇主。

可接受的人工智能使用

在林肯电气,我们推崇创新,包括合乎道德和法律地使用人工智能工具(“AI”)。我们理解有些求职者可能会使用人工智能工具来辅助求职,我们欢迎这种做法,前提是这些工具的使用方式必须透明且公平。

可接受的人工智能使用

  • 简历和求职信撰写协助:您可以使用人工智能来帮助您格式化或改进您的文档,前提是内容必须准确反映您自身的经验、技能和资历。
  • 面试准备:人工智能可以很好地帮助你练习面试问题或增强自信心。
  • 申请支持:使用人工智能来帮助回答申请问题是可以的——但请确保你的回答准确无误,并且是针对你个人情况的。
  • 其他帮助:根据工具和具体应用场景,人工智能或许能够在招聘过程中为残障人士提供帮助。如果您在申请或面试过程中需要与残疾相关的便利措施(无论是否与人工智能相关),请发送电子邮件至 Careers@LincolnElectric.com 与我们联系。您的请求将受到保密处理,并符合相关法律法规。


什么是不可以的

  • 提交未经审核或个性化处理的人工智能生成内容。
  • 利用人工智能虚报你的技能、资历或经验。
  • 将人工智能提示或输出直接复制粘贴到应用程序字段中(例如,在回复中包含“ChatGPT提示”)。
  • 除非获得明确许可,否则不得在虚拟面试或评估过程中使用人工智能。
  • 在面试过程中,向人工智能上传或与人工智能共享公司机密信息。
  • 使用人工智能违反任何法律法规,包括使用抄袭他人作品或侵犯知识产权的人工智能生成内容。
  • 在虚拟面试中添加人工智能记录代理。


透明度很重要

我们可能会询问您在申请过程中是否使用了人工智能工具,并要求您对您的回答进行确认。这有助于我们确保在评估所有候选人时做到公平一致。


我们对人工智能的应用

在法律允许的情况下,我们可能会在招聘流程中使用人工智能,包括但不限于协助筛选申请、安排面试或将候选人与职位进行匹配。请放心:

  • 人类对人工智能生成的决策进行审查。
  • 我们遵循严格的指导方针,以防止偏见,确保准确性、公平性和合规性,并保护您的隐私。
  • 如果在您的招聘流程的任何环节使用了人工智能,我们会通知您。
  • 我们的招聘人员接受过关于人工智能的法律和道德规范方面的培训。


您的数据和权利

我们遵守所有适用的就业、隐私、数据保护和人工智能相关法律法规,例如 GDPR 和反歧视规定。您的个人信息将根据这些法律法规进行收集和处理。

我们的隐私政策可在 https://www.lincolnelectric.com/zh-CN/Legal-Information/Privacy-Policy 查阅。林肯电气是一家机会均等的雇主。