Akzeptable KI-Nutzung

Bei Lincoln Electric setzen wir auf Innovation – einschließlich des ethischen und legalen Einsatzes von KI-Tools („KI“). Wir verstehen, dass einige Bewerber KI nutzen, um ihre Jobsuche zu unterstützen, und wir begrüßen deren Einsatz, vorausgesetzt, die Anwendung dieser Tools erfolgt transparent und fair.


Akzeptable KI-Nutzung

  • Unterstützung bei Lebenslauf und Anschreiben: Sie können KI nutzen, um Ihre Dokumente zu formatieren oder zu verbessern, solange der Inhalt Ihre eigenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen korrekt widerspiegelt.
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: KI kann hervorragend geeignet sein, um Vorstellungsgesprächsfragen zu üben oder das Selbstvertrauen zu stärken.
  • Bewerbungsunterstützung: Die Verwendung von KI zur Beantwortung von Bewerbungsfragen ist in Ordnung – stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Antworten korrekt und auf Sie persönlich zugeschnitten sind.
  • Weitere Unterstützung: Je nach Tool und Anwendungsfall kann KI Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen während des Bewerbungsprozesses unterstützen. Sollten Sie während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses eine behinderungsbedingte Anpassung benötigen, ob im Zusammenhang mit KI oder anderweitig, kontaktieren Sie uns bitte unter Careers@LincolnElectric.com. Ihre Anfragen werden vertraulich und gemäß den geltenden Gesetzen behandelt.


Was nicht in Ordnung ist

  • Einreichen von KI-generierten Inhalten ohne vorherige Überprüfung oder Personalisierung.
  • Die Verwendung von KI, um Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen oder Erfahrungen falsch darzustellen.
  • Das direkte Kopieren und Einfügen von KI-Prompts oder -Ausgaben in Anwendungsfelder (z. B. das Einfügen von „ChatGPT-Prompt“ in Ihre Antwort).
  • Die Verwendung von KI während virtueller Vorstellungsgespräche oder Beurteilungen ist untersagt, sofern nicht ausdrücklich erlaubt.
  • Das Hochladen oder Teilen vertraulicher Unternehmensinformationen mit einer KI während des Bewerbungsprozesses.
  • Die Nutzung von KI unter Verstoß gegen Gesetze oder Vorschriften, einschließlich der Verwendung von KI-generierten Inhalten, die die Werke anderer plagiieren oder gegen Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums verstoßen.
  • Einsatz von KI-Transkriptionsagenten bei virtuellen Vorstellungsgesprächen.


Transparenz ist wichtig

Wir behalten uns vor, Sie zu fragen, ob Sie während Ihres Bewerbungsprozesses künstliche Intelligenz eingesetzt haben, und bitten Sie gegebenenfalls, Ihre Antwort zu bestätigen. Dies hilft uns, Fairness und Einheitlichkeit bei der Bewertung aller Kandidatinnen und Kandidaten zu gewährleisten.


Unsere Nutzung von KI

Wo zulässig, können wir KI im Rekrutierungsprozess einsetzen, unter anderem zur Unterstützung bei der Bewerberauswahl, der Terminplanung von Vorstellungsgesprächen oder der Zuordnung von Kandidatinnen und Kandidaten zu passenden Stellen. Seien Sie versichert:

  • Ein Mensch überprüft die von der KI getroffenen Entscheidungen.
  • Wir befolgen strenge Richtlinien, um Voreingenommenheit zu vermeiden, Genauigkeit, Fairness und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Ihre Privatsphäre zu schützen.
  • Sie werden darüber informiert, falls künstliche Intelligenz in irgendeinem Teil Ihres Bewerbungsprozesses eingesetzt wird.
  • Unsere Rekruiterinnen und Rekruiter werden in rechtlichen und ethischen Praktiken im Bereich der künstlichen Intelligenz geschult.


Ihre Daten und Rechte

Wir halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften in den Bereichen Arbeitsrecht, Datenschutz und künstliche Intelligenz ein, wie beispielsweise die DSGVO und die Bestimmungen zum Schutz vor Diskriminierung. Ihre persönlichen Daten werden in Übereinstimmung mit diesen Gesetzen und Vorschriften erhoben und verarbeitet.

Unsere Datenschutzrichtlinie finden Sie unter https://www.lincolnelectric.com/de-DE/Legal-Information/Privacy-Policy. Lincoln Electric ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.

Akzeptable KI-Nutzung

Bei Lincoln Electric setzen wir auf Innovation – einschließlich des ethischen und legalen Einsatzes von KI-Tools („KI“). Wir verstehen, dass einige Bewerber KI nutzen, um ihre Jobsuche zu unterstützen, und wir begrüßen deren Einsatz, vorausgesetzt, die Anwendung dieser Tools erfolgt transparent und fair.


Akzeptable KI-Nutzung

  • Unterstützung bei Lebenslauf und Anschreiben: Sie können KI nutzen, um Ihre Dokumente zu formatieren oder zu verbessern, solange der Inhalt Ihre eigenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen korrekt widerspiegelt.
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: KI kann hervorragend geeignet sein, um Vorstellungsgesprächsfragen zu üben oder das Selbstvertrauen zu stärken.
  • Bewerbungsunterstützung: Die Verwendung von KI zur Beantwortung von Bewerbungsfragen ist in Ordnung – stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Antworten korrekt und auf Sie persönlich zugeschnitten sind.
  • Weitere Unterstützung: Je nach Tool und Anwendungsfall kann KI Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen während des Bewerbungsprozesses unterstützen. Sollten Sie während des Bewerbungs- oder Interviewprozesses eine behinderungsbedingte Anpassung benötigen, ob im Zusammenhang mit KI oder anderweitig, kontaktieren Sie uns bitte unter Careers@LincolnElectric.com. Ihre Anfragen werden vertraulich und gemäß den geltenden Gesetzen behandelt.


Was nicht in Ordnung ist

  • Einreichen von KI-generierten Inhalten ohne vorherige Überprüfung oder Personalisierung.
  • Die Verwendung von KI, um Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen oder Erfahrungen falsch darzustellen.
  • Das direkte Kopieren und Einfügen von KI-Prompts oder -Ausgaben in Anwendungsfelder (z. B. das Einfügen von „ChatGPT-Prompt“ in Ihre Antwort).
  • Die Verwendung von KI während virtueller Vorstellungsgespräche oder Beurteilungen ist untersagt, sofern nicht ausdrücklich erlaubt.
  • Das Hochladen oder Teilen vertraulicher Unternehmensinformationen mit einer KI während des Bewerbungsprozesses.
  • Die Nutzung von KI unter Verstoß gegen Gesetze oder Vorschriften, einschließlich der Verwendung von KI-generierten Inhalten, die die Werke anderer plagiieren oder gegen Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums verstoßen.
  • Einsatz von KI-Transkriptionsagenten bei virtuellen Vorstellungsgesprächen.


Transparenz ist wichtig

Wir behalten uns vor, Sie zu fragen, ob Sie während Ihres Bewerbungsprozesses künstliche Intelligenz eingesetzt haben, und bitten Sie gegebenenfalls, Ihre Antwort zu bestätigen. Dies hilft uns, Fairness und Einheitlichkeit bei der Bewertung aller Kandidatinnen und Kandidaten zu gewährleisten.


Unsere Nutzung von KI

Wo zulässig, können wir KI im Rekrutierungsprozess einsetzen, unter anderem zur Unterstützung bei der Bewerberauswahl, der Terminplanung von Vorstellungsgesprächen oder der Zuordnung von Kandidatinnen und Kandidaten zu passenden Stellen. Seien Sie versichert:

  • Ein Mensch überprüft die von der KI getroffenen Entscheidungen.
  • Wir befolgen strenge Richtlinien, um Voreingenommenheit zu vermeiden, Genauigkeit, Fairness und die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Ihre Privatsphäre zu schützen.
  • Sie werden darüber informiert, falls künstliche Intelligenz in irgendeinem Teil Ihres Bewerbungsprozesses eingesetzt wird.
  • Unsere Rekruiterinnen und Rekruiter werden in rechtlichen und ethischen Praktiken im Bereich der künstlichen Intelligenz geschult.


Ihre Daten und Rechte

Wir halten alle geltenden Gesetze und Vorschriften in den Bereichen Arbeitsrecht, Datenschutz und künstliche Intelligenz ein, wie beispielsweise die DSGVO und die Bestimmungen zum Schutz vor Diskriminierung. Ihre persönlichen Daten werden in Übereinstimmung mit diesen Gesetzen und Vorschriften erhoben und verarbeitet.

Unsere Datenschutzrichtlinie finden Sie unter https://www.lincolnelectric.com/de-DE/Legal-Information/Privacy-Policy. Lincoln Electric ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.