Utilisation acceptable de l'IA
Chez Lincoln Electric, nous privilégions l'innovation, y compris l'utilisation éthique et légale des outils d'intelligence artificielle (IA). Nous comprenons que certains candidats peuvent utiliser l'IA pour faciliter leur recherche d'emploi, et nous encourageons cette pratique, à condition que son utilisation soit transparente et équitable.
Utilisation acceptable de l'IA
- Aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation : Vous pouvez utiliser l'intelligence artificielle pour vous aider à mettre en forme ou à améliorer vos documents, à condition que le contenu reflète fidèlement votre propre expérience, vos compétences et vos qualifications.
- Préparation aux entretiens d'embauche : l'IA peut être un excellent outil pour s'entraîner aux questions d'entretien ou renforcer sa confiance en soi.
- Aide à la candidature : Il est tout à fait acceptable d'utiliser l'IA pour vous aider à répondre aux questions de selection, mais assurez-vous que vos réponses soient précises et correspondent à votre situation personnelle.
- Autres formes d'assistance : Selon l'outil et le contexte d'utilisation, l'intelligence artificielle peut aider les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à un handicap pendant la candidature ou l'entretien, qu'il soit lié ou non à l'intelligence artificielle, veuillez nous contacter à l'adresse Careers@LincolnElectric.com. Les demandes seront traitées de manière confidentielle et conformément à la législation en vigueur.
Ce qui n'est pas acceptable
- Soumettre du contenu généré par l'IA sans le réviser ni le personnaliser.
- Utiliser l'intelligence artificielle pour falsifier ses compétences, ses qualifications ou son expérience.
- Copier-coller des instructions génératives ou des réponses générées par l'IA directement dans les champs de l'application (par exemple, inclure « instruction générative ChatGPT » dans votre réponse).
- L'utilisation de l'IA lors d'entretiens ou d'évaluations virtuelles est interdite sauf autorisation explicite.
- Télécharger ou partager des informations confidentielles de l'entreprise avec une intelligence artificielle pendant le processus de selection.
- L'utilisation de l'IA en violation des lois ou réglementations, notamment l'utilisation de contenu généré par l'IA qui plagie le travail d'autrui ou enfreint les lois sur la propriété intellectuelle.
- Ajouter des agents de transcription basés sur l'IA aux entretiens virtuels.
La transparence est importante.
Nous pourrions vous demander si vous avez utilisé l'intelligence artificielle lors de votre candidature et de certifier votre réponse. Cela nous permet de garantir l'équité et la cohérence dans l'évaluation de tous les candidats.
Notre utilisation de l'IA
Lorsque cela est autorisé, nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement, notamment pour l'examen des candidatures, la planification des entretiens ou la mise en correspondance des candidats avec les postes à pourvoir. Soyez assuré que :
- Un être humain examine les décisions générées par l'intelligence artificielle.
- Nous suivons des directives strictes pour prévenir les préjugés, garantir l'exactitude, l'équité et la conformité, et protéger votre vie privée.
- Vous serez informé(e) si l'intelligence artificielle est utilisée à une quelconque étape de votre processus de recrutement.
- Nos recruteurs reçoivent une formation sur les pratiques d'IA conformes aux lois et à l'éthique.
Vos données et vos droits
Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi, de protection de la vie privée, de protection des données et d'intelligence artificielle, telles que le RGPD et les exigences en matière de lutte contre la discrimination. Vos informations personnelles sont collectées et traitées conformément à ces lois et réglementations.
Notre politique de confidentialité est disponible à l'adresse suivante : https://www.lincolnelectric.com/fr-FR/Legal-Information/Privacy-Policy. Lincoln Electric est un employeur qui respecte l'égalité des chances.
Utilisation acceptable de l'IA
Chez Lincoln Electric, nous privilégions l'innovation, y compris l'utilisation éthique et légale des outils d'intelligence artificielle (IA). Nous comprenons que certains candidats peuvent utiliser l'IA pour faciliter leur recherche d'emploi, et nous encourageons cette pratique, à condition que son utilisation soit transparente et équitable.
Utilisation acceptable de l'IA
- Aide à la rédaction de CV et de lettres de motivation : Vous pouvez utiliser l'intelligence artificielle pour vous aider à mettre en forme ou à améliorer vos documents, à condition que le contenu reflète fidèlement votre propre expérience, vos compétences et vos qualifications.
- Préparation aux entretiens d'embauche : l'IA peut être un excellent outil pour s'entraîner aux questions d'entretien ou renforcer sa confiance en soi.
- Aide à la candidature : Il est tout à fait acceptable d'utiliser l'IA pour vous aider à répondre aux questions de selection, mais assurez-vous que vos réponses soient précises et correspondent à votre situation personnelle.
- Autres formes d'assistance : Selon l'outil et le contexte d'utilisation, l'intelligence artificielle peut aider les candidats en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement lié à un handicap pendant la candidature ou l'entretien, qu'il soit lié ou non à l'intelligence artificielle, veuillez nous contacter à l'adresse Careers@LincolnElectric.com. Les demandes seront traitées de manière confidentielle et conformément à la législation en vigueur.
Ce qui n'est pas acceptable
- Soumettre du contenu généré par l'IA sans le réviser ni le personnaliser.
- Utiliser l'intelligence artificielle pour falsifier ses compétences, ses qualifications ou son expérience.
- Copier-coller des instructions génératives ou des réponses générées par l'IA directement dans les champs de l'application (par exemple, inclure « instruction générative ChatGPT » dans votre réponse).
- L'utilisation de l'IA lors d'entretiens ou d'évaluations virtuelles est interdite sauf autorisation explicite.
- Télécharger ou partager des informations confidentielles de l'entreprise avec une intelligence artificielle pendant le processus de selection.
- L'utilisation de l'IA en violation des lois ou réglementations, notamment l'utilisation de contenu généré par l'IA qui plagie le travail d'autrui ou enfreint les lois sur la propriété intellectuelle.
- Ajouter des agents de transcription basés sur l'IA aux entretiens virtuels.
La transparence est importante.
Nous pourrions vous demander si vous avez utilisé l'intelligence artificielle lors de votre candidature et de certifier votre réponse. Cela nous permet de garantir l'équité et la cohérence dans l'évaluation de tous les candidats.
Notre utilisation de l'IA
Lorsque cela est autorisé, nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement, notamment pour l'examen des candidatures, la planification des entretiens ou la mise en correspondance des candidats avec les postes à pourvoir. Soyez assuré que :
- Un être humain examine les décisions générées par l'intelligence artificielle.
- Nous suivons des directives strictes pour prévenir les préjugés, garantir l'exactitude, l'équité et la conformité, et protéger votre vie privée.
- Vous serez informé(e) si l'intelligence artificielle est utilisée à une quelconque étape de votre processus de recrutement.
- Nos recruteurs reçoivent une formation sur les pratiques d'IA conformes aux lois et à l'éthique.
Vos données et vos droits
Nous respectons toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi, de protection de la vie privée, de protection des données et d'intelligence artificielle, telles que le RGPD et les exigences en matière de lutte contre la discrimination. Vos informations personnelles sont collectées et traitées conformément à ces lois et réglementations.
Notre politique de confidentialité est disponible à l'adresse suivante : https://www.lincolnelectric.com/fr-FR/Legal-Information/Privacy-Policy. Lincoln Electric est un employeur qui respecte l'égalité des chances.