Produktionsleiter (m/w/d)
Lincoln Electric ist ein führender Anbieter von Hochleistungsmaschinen und -technologien für die Industrie und unterstützt Kunden bei der Herstellung und Instandhaltung wichtiger Anlagen und Infrastrukturen. Die innovativen Lösungen von Lincoln Electric ermöglichen höhere Qualität und Produktivität in einer Vielzahl von Prozessen, darunter Schweißen, Schneiden, Löten, Zerspanen, Prozessautomatisierung und Reparatur vor Ort. Das Unternehmen nutzt firmeneigene Technologien und Expertise in den Bereichen Materialwissenschaft, Leistungselektronik, Automatisierung und intelligente Software, um Kunden zu helfen, ihre Betriebsabläufe zu optimieren und deren Ausfallsicherheit zu erhöhen. Lincoln Electric mit Hauptsitz in Cleveland, Ohio, ist das unverzichtbare Unternehmen, das die Wirtschaft am Laufen hält. Es betreibt 71 Produktions- und Automatisierungsanlagen in 20 Ländern und betreut Kunden in über 160 Ländern. Weitere Informationen zu Lincoln Electric sowie seinen Produkten und Dienstleistungen finden Sie auf der Website des Unternehmens unter https://www.lincolnelectric.com.
Standort: Eisenberg
Anforderungs-ID: 29868
ÜBER DIE POSITION
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Produktionsleiter (m/w/d) in Vollzeit für unseren Produktionsstandort in Eisenberg (Pfalz). In dieser Rolle sind Sie insbesondere für die folgenden Tätigkeiten verantwortlich:
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Produktionsmitarbeitenden und Schichtleiter
- Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs unter Einhaltung von Qualitäts-, Kosten- und Terminzielen
- Identifikation und Umsetzung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen in den Bereichen Produktivität, Qualität und Arbeitssicherheit gemeinsam mit den angrezenden Abteilungen
- Planung und Steuerung der Produktionskapazitäten sowie Organisation des Schichtbetriebs
- Verantwortung für Prozesskontrolle und die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen Produktionsorganisation
- Förderung einer nachhaltigen Sicherheitskultur sowie Sicherstellung der Einhaltung von EHS-Richtlinien
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Bereichen wie Instandhaltung und Operations zur Sicherstellung einer effizienten Produktion
- Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für das Produktionsteam
- Proaktive Steuerung von Produktionsanforderungen zur Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit
- Optimierung von Produktionsprozessen mithilfe von Lean-Management- und Kaizen-Methoden
WAS SIE FÜR DIE POSITION MITBRINGEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Produktion, Industrie, Wirtschaftsingenieurwesen oder Betriebswirtschaft; alternativ eine technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem produzierenden Industrieunternehmen, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden Funktion einer Produktion eines industriellen Umfelds
- Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Kaizen sowie in der Optimierung von Produktions- und Fertigungsprozessen
- Ausgeprägte Führungs- und Organisationskompetenz sowie die Fähigkeit, Teams erfolgreich zu entwickeln und zu motivieren
- Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von Verbesserungs- und Optimierungsprojekten
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und ein ausgeprägtes Verständnis für Kennzahlen und Produktionssteuerung
- Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen und Produktionssystemen
- Mind. gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Analytische, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Qualitätsbewusstsein und Teamorientierung.
IHRE VORTEILE BEI UNS
- Vergütung nach Tarifvertrag M+E (inkl. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, T Zug usw.)
- Diverse Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- 30 Urlaubstage / Jahr
- Einbindung in ein tolles Team
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad, Corporate Benefits, Wasser & Kaffee und vieles mehr
Lincoln Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir verpflichten uns, die Chancengleichheit bei der Einstellung von Bewerber/innen zu fördern, ungeachtet ihrer Ethnie, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Religion, ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängender medizinischer Bedingungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Stillen), ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Geschlechtsidentität, ihres Alters, ihres Veteranenstatus, ihrer Behinderung, ihrer genetischen Informationen und jeder anderen Kategorie, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist.